법정의무교육 종류

"법정의무교육"은 대한민국에서 사업주가 근로자에게 반드시 실시해야 하는 법적으로 정해진 교육을 말합니다. 이 교육들은 근로자의 권익 보호와 안전한 근무환경 조성을 위해 마련되어 있으며, 미이행 시 과태료 등의 행정처분이 발생할 수 있습니다.

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✅ 2024년 기준 주요 법정의무교육 항목

교육명대상주기관련 법령

산업안전보건교육	전 직원	분기별 (정규직) / 월 1회 (비정규직 포함)	산업안전보건법
성희롱 예방교육	전 직원	연 1회	남녀고용평등법
개인정보 보호교육	전 직원	연 1회	개인정보보호법
장애인 인식개선교육	전 직원	연 1회	장애인고용촉진 및 직업재활법
퇴직연금교육	퇴직연금 가입 근로자	연 1회 권장	근로자퇴직급여 보장법
직장 내 괴롭힘 예방교육	전 직원	연 1회 권장	근로기준법
직무스트레스 예방교육	사업장 여건에 따라 권장	비정기	근로자 건강센터 등

 

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📌 유의사항

• 5인 이상 사업장은 대부분 의무교육 대상입니다.
• 일부 교육은 1인 사업장 또는 가족만 근무하는 사업장은 예외가 될 수 있습니다.
• 교육을 하지 않거나 허위로 보고할 경우 최대 수백만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 온라인 교육(위탁교육 포함)으로 대체할 수 있습니다.

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✅ 교육 실시 방법

1. 내부 강사에 의한 집체교육
2. 외부 전문기관 위탁교육 (온/오프라인)
3. 정부기관 제공 콘텐츠 활용
   예: 고용노동부, 한국산업안전보건공단(KOSHA), 개인정보보호위원회 등